Maladie

Quelle est la différence entre mon assurance maladie privée et l’assurance perte de gain?

Votre assurance maladie privée n’est pas liée à votre contrat de travail; le but de cette assurance est de couvrir vos frais médicaux (médecin, hôpital, pharmacie, etc.).

L’assurance perte de gain est quelque chose que vous payez sur votre bulletin de paie, puisqu’il s’agit d’une déduction sociale. Cela couvrira votre perte de gain, ce qui signifie les heures de travail que vous ne pouvez pas effectuer en raison de votre absence.

Que faire en cas de maladie?

En cas d’absence pour maladie, vous devez en informer immédiatement votre line manager et votre équipe Manpower.

Dans le cas où votre absence durerait plus de 2 jours, vous êtes tenu de consulter un médecin dans les plus brefs délais; mais au plus tard le 3ème jour après le début de l’incapacité de travail et fournir votre certificat médical dans un délai de 5 jours à votre contact Manpower.

Manpower annoncera votre congé de maladie à l’assurance perte de gain et vous versera les indemnités en conséquence avec votre prochain bulletin de paie.

 

À partir de quand et à quel point suis-je remboursé par la perte de l’assurance de gain?

La période d’attente est de 2 jours. Cela signifie que vous serez remboursé à partir du 3ème jour (consécutif) d’absence. L’assurance perte de gain vous remboursera 80% de votre salaire assuré.

L’assurance perte de gain couvre les jours de maladie à partir du 3ème jour jusqu’à 30 jours. En cas d’incapacité de travail de plus de 30 jours le dossier est transmis à l’assurance pour une expertise.

 

Où puis-je trouver plus d’informations sur mon assurance maladie?

Vous trouverez de plus amples informations sur la couverture d’assurance dans les conditions générales, que vous avez reçues avec votre contrat de travail au chapitre IV. – Assurances.

 

Accident

Qu’est-ce qui est couvert par mon assurance accident?

Vous êtes couvert pour les accidents professionnels (payés par Manpower) et non professionnels (payés par le prélèvement sur votre fiche de paie).
Veuillez noter que si vous avez un taux d’occupation inférieur à 8h par semaine, vous ne serez pas couvert pour les accidents non-professionnels.

Que faire en cas d’accident?

En cas d’absence pour accident, vous devez en informer immédiatement votre superviseur et votre interlocuteur Manpower.
Envoyez votre certificat médical à votre contact Manpower dans les plus brefs délais. Manpower informera la SUVA et l’assurance perte de gain.
Même si vous avez eu un accident sans jours d’absence, veuillez en informer Manpower, car vous êtes également couvert pour les frais médicaux tels que le médecin et la pharmacie.

Si vous n’avez pas de certificat médical (médecin / hôpital) de votre accident, SUVA n’acceptera pas votre déclaration.

 

À quel moment et quel montant suis-je remboursé par l’assurance perte de gain?

Manpower couvrira à partir du 3ème jours (consécutifs) d’absence, vous percevrez 80% de votre salaire assuré. Les deux premiers ne jours sont non couvert

 

Maternité

Pour l’instant et jusqu’à ce que votre médecin vous arrête définitivement avant la naissance, vous devez transmettre les certificats médicaux à votre équipe Manpower.

Tous les documents : allocation de maternité, allocation familiale etc. ne peuvent pas être faits à l’avance car ils ont besoin de la date exacte de la naissance.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez d’autres questions.

 

Droits

  • Le droit aux allocations maternité débute à la naissance de l’enfant et pour autant que les conditions soient remplies
  • Elles sont versées sur une durée de 14 semaines / 98 jours (14 semaines payées selon Loi Fédérale + 2 semaines non payées mais protégées par la Loi = total 16 semaines absence)
  • Si l’enfant doit rester à l’hôpital durant au moins 3 semaines après la naissance, l’employée peut demander que le versement des indemnités débute au moment où l’enfant retourne effectivement à la maison

Devoirs

  • Par la Loi, vous pouvez reprendre un travail dès la 9ème semaine après l’accouchement
  • Si vous reprenez le travail à temps partiel ou plein avant la fin des 14 semaines, le congé maternité prend fin
  • Vous devez reprendre contact avec l’équipe Manpower en vue de votre éventuelle reprise du travail ainsi qu’avec votre manager 1 mois avant votre reprise, afin que celle-ci se passe pour le mieux.
  • NB: Une communication officielle de Cosimo (caisse de compensation sur le droit de l’indemnité) avec la date de votre reprise vous sera envoyée.
    Dès reception de celle-ci, veuillez nous la partager. 

 

Une fois l’enfant né, merci de compléter et signer la demande d’allocation maternité (partie A) avec les documents requis, voir lien ci-dessous :

Puis nous la renvoyer afin que nous la transmettions à la Caisse en charge du paiement.

 

Allocation à l’autre parent

Votre droit à la perte de gain de l’autre parent vous est accordé aux conditions suivants:

  • être le père légal de l’enfant au moment de la naissance de ce dernier ou le devenir dans les six mois qui suivent, ou
  • au moment de la naissance être l’épouse de la mère considérée comme l’autre parent au sens de l’art. 255a, al. 1, CC, et
  • avoir été soumis à l’assurance obligatoire au sens de la loi sur l’AVS pendant les neuf mois qui ont immédiatement précédé la naissance de l’enfant ; en cas de naissance avant terme, ce délai se réduit à :
    – 6 mois en cas d’accouchement avant le 7e mois de grossesse ;
    – 7 mois en cas d’accouchement avant le 8e mois de grossesse ;
    – 8 mois en cas d’accouchement avant le 9e mois de grossesse ;
  • avoir exercé une activité lucrative ou avoir perçu une allocation pour perte de gain pendant au moins cinq mois durant cette période.

Si ces conditions sont remplies, le congé de 2 semaines peut être pris en une ou plusieurs fois, mais au plus tard 6 mois après la naissance.

La perte de salaire est compensée par l’allocation de l’autre parent, basée sur le salaire déclaré et ce jusqu’à 80% du revenu brut.

La demande doit être effectuée après la prise des congés (si la prise des congés s’effectue en plusieurs fois, 1 seule demande après le dernier congé)

Sitôt que la décision est acceptée par notre caisse de compensation, votre indemnité vous sera versée directement par MANPOWER.

 

Vous trouvez ici les deux documents:

 

Sitôt la partie A complétée et la signature apposée, nous vous remercions de bien vouloir nous renvoyer le formulaire avec les documents OBLIGATOIRES suivants :

  • Copie de l’acte de naissance ou du certificat de famille (Copie PDF lisible)

PS : les documents illisibles ou autres que cités ci-dessus ne seront pas traités.

Pour mémoire, la naissance d’un enfant vous ouvre le droit à vous ou à votre conjoint aux allocations familiales, pour ce faire vous pouvez effectuer une demandes auprès de Manpower.