Maladie et Accident
Maladie
En cas de maladie, le travailleur temporaire doit en informer immédiatement son superviseur et Manpower.
En cas de congé de maladie de courte durée, aucune autre mesure n’est requise de la part du manager.
En cas de congés de maladie plus longs, nécessitant un remplacement du travailleur temporaire, merci de suivre le processus habituel pour le recrutement d’une nouvelle ressource temporaire.
Accident
En cas d’accident, le travailleur temporaire doit informer dès que possible son superviseur et son personnel.
Quelle est la différenciation entre un accident professionnel et non professionnel ?
Est réputé accident professionnel, l’accident dont est victime l’assuré dans les cas suivants :
- lorsqu’il exécute des travaux sur ordre de son employeur ou dans son intérêt;
- au cours d’une interruption de travail, de même qu’avant ou après le travail, lorsqu’il se trouve, à bon droit, au lieu de travail ou dans la zone de danger liée à son activité professionnelle.
Est réputé accident non professionnel, tout accident qui survient en dehors du cadre du travail.
- L’ accident qui se produit sur le trajet que l’assuré doit emprunter pour se rendre au travail ou pour en revenir n’est pas réputé accident professionnel
Accident bagatelle est un accident professionnel ou non professionnel n’engendrant pas d’arrêt au-delà de 3 jours. Les soins sont pris en charge par l’assurance mais le collaborateur ne perçoit pas d’indemnité
Si la période de récupération est courte, aucune autre mesure n’est requise de la part du manager.
Si la période de récupération est longue, nécessitant un remplacement du travailleur temporaire, merci de suivre le processus habituel pour le recrutement d’une nouvelle ressource temporaire.