Vacances

Droits et paiement des vacances

Conformément à la convention collective (CC) des employés temporaires, votre employé temporaire a droit à 20 jours de vacances par année (prorata) ou 25 jours s’il est âgé de moins de 20 ans ou de 50 ans et plus.

Ce montant est inclus dans le salaire horaire brut (8,33 % ou 10,60%, selon qu’ils ont droit à 20 ou 25 jours de vacances).

Ce montant est notifié sur le bulletin de paie mais non versé et cagnotté.

Comment fonctionne la cagnotte vacances ?

Chaque mois, un collaborateur temporaire met de côté l’équivalent d’environ 1,6 jour de vacances. Pendant les vacances, l’équivalent des heures que l’on prend en vacances est ensuite payé par ce fonds.

Il s’agit d’une directive légale qui a été mise en place, afin d’éviter que les gens payés à l’heure se retrouvent sans revenu pendant les périodes de vacances.

Veuillez noter que la réserve de vacances ne peut être payée que lorsque :

• Les collaborateurs prennent des vacances
• A la fin des rapports de travail

Approuver les vacances

Le travailleur temporaire demandera ou planifiera ses vacances avec son manager.

Si vous avez approuvé les vacances, le collaborateur doit en informer Manpower.